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※前回の続きです
傾聴を使って職場の人とスムーズに会話をする方法②目的により共感に切り替える

いつもありがとうございます。

怒っても怒りつづけない、岩松正史です。

共感を使うメリットは相手と自分の両方を認めながら
あなた自身を守ることができるのです。

でも共感を使えばいつでも万事うまくいくとは限りません。

世の中には少なからずいつでも自分の意見に
賛成してもらわなければ嫌だという
精神的に幼い同調中毒の人が一定数います。

これは主観ですが同調中毒にも強弱はあるにせよ
全体の３０％くらいは同調中毒の気がある気がします。

けっこういますね（汗）。

同調中毒の人は賛成してくれないと
つまらなくなってしまいます。

怒り始める人もあります。

同調を強く求めてくる傾向は
自己肯定感が引く非人ほどよく見られる現象ですが
それを相手に伝えてもなおしようがありません。

でも考えてみればいつでも賛成しろなんて
人格無視もいいところで失礼な話です。

でも同調を求めてくる人だけが問題なわけではありません。

なんとなく同調して見せなければ
いけないように思ってしまう自分の弱さにも
原因があるかしれません。

経験上、お互いを尊重しあえる共感のスタンスをつづけていると
同調中毒の自然と離れていきます。

同調中毒の人に好かれなくても
共感で付き合える人もきっといるはずです。

相手を怒らせないことを「目的」にするのであれば
同調して見せる生き方もＯＫです。

・・・

あるとき、

会社を10個ほどもっている営業あがりの知人が
笑いながら私にこういいました。

「営業を成功させたいなら自分の意見なんて言っちゃだめだ。なんでもかんでも『お客様のおっしゃる通りです』と賛成をしてやって、心の中で『バカじゃねーの』って思ってりゃいいんだよ（笑）」

その人の目的と考え方次第ですね。

職場内のコミュニケ―ションをよくするというのは
目的達成とは違います。

人と人の違いを認めてくれないような人と
仲良くして意味があるでしょうか？

こちらが自分を犠牲にしないと認めてくれない人から
好かれる必要はありますか？

あるなら自分が達成したい目的を
もう一度しっかりと確認しましょう。

ぜひ自分はどういう人間関係の中で
生きたいいか考えてみてください。

あなたがスムーズに会話ができない原因は
あなただけにあるとは限りません。

自分でどういう人間関係を築いていきたいか考えた上で
賛成の道を選ぶのか、共感の道を選ぶのか?

最後決めるのは自分です。

嫌われる必要もないですが必ずしも
気のあわない人から好かれる必要もありません。

すべての人からは好かれることが
出来ない自分でも価値があると自分だけは
自分を嫌わずに認めてあげる自己肯定感を育てるのも手です。

相手に賛成して見せるあなたもＯＫ、
賛成しないあなたもＯＫです。

＜お知らせ＞

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＜編集後記＞

傾聴をつづけているうちに自分で一番変わったと思うとところは
怒ることはなくならないけれど
怒りつづけなくなったことです。

簡単にいうとネガティブんな感情を
ひきずらなくなったのが成果です。

むかしから起こり続ける自分がきらいでして。

「まだそんなこと気にしているのか？」
と自分にあきれていたものでした。

子どもに今でもときどき怒りますが
子どもたちも私が引きずらないのを多分わかっていて
少したつとすぐに普通に話しかけてきます。

なんかその関係がとても楽でいいのです。

今日もいい一日をお過ごしください！

■傾聴の参考になる動画
心理学的な傾聴の説明をゆっくり学べます
→　諸富祥彦の傾聴のねっこ（動画）